在一个半小时不到一小时的面试里，我们如何判断一个人的优势，长短板，潜力，以及，未来他可能到达的位置，可能为组织创造的价值？
8年前，当我问到我的老板，为什么她会最终选择我，一个7年专业背景和营销没有任何关系的人进入团队？她笑着说，等你像我一样，做了八九年的时候，你就会看人了。
这两年，我见了很多人，经历过很多冒险，赢过，也败得很惨过。而我自己，也在面临职业不同阶段转型以及再选择的挑战，我也仍然要面对面试官严苛的目光。从一个候选人，转换角色成为一个职能的Leader，我亲眼看到很多人，在即使没有聚光灯的映射下已经表现出的大放异彩的特质，抑或，不拘小节却又功亏一篑的坏习惯坏毛病。今天的讨论，仅仅是我个人的一些非常主观的观点，它也许并不能成为一种标准，但是，它或许可能代表着一些管理人员共通的选择人才的想法。
选人用人，具有面试官非常浓厚的个人色彩和情感，也体现着组织本身的价值观和用人倾向。你可能听说过很多奇葩的用人标准，比如什么星座绝对不用，什么地方的人绝对不用，或者有这样那样经历的人不用等等。天下的面试官如此之多，讨论这些差异性没有任何意义。但，一定有一些普适性的选择标准，是多数人筛选人才常规都会考量的因素，了解这些，对于我们进行换位思考增加胜出的几率，会有很大帮助。
也许，我们可以透过这些，思考：一个人，如何能在机会已经送上门的时候，顺利跑完最后一公里，并且在这背后，去加强更多硬功夫的修炼与心性打磨。
1.迟到，你犯了最大的职场禁忌
HR界流行一句话，刮风下雨少一半……
即使在北上广深这种拥堵的城市，我也不认为，迟到，是一个可以找借口的事情。例外不超过5%，更多的都是个人原因造成。预防迟到，找路，找位置而必须留足的至少半小时的“备份时间”，是必须的。一个人对时间信守承诺，也就意味着他应该在很多其他维度上能够信守承诺，包括，管理项目的时间节点意识，对于工作重要紧急性的排序能力，以及个人执行力究竟如何。
个人的时间意识也会影响组织在重要节点上的表现。我曾做过一段时间的乙方，那时候地产行业就是这样，因为迟到5分钟，你的投标方案根本还没机会登上台面去汇报，就直接被pass掉了……
这是真实的血一样的教训。遵守时间，不拖延，一定是一个人职业修养里最基本却也最重要的素质。细节习惯，决定了一个人在日后工作中的表现。所以，不迟到，一定是我们判断一个人对面试本身的尊重程度，对一份工作的渴求程度，最重要的因素。它不是唯一的依据，但确实让面试官可以管窥蠡测，以小见大，去看到一个人，真实的一面。
但，即使你真的出于意外突发情况而迟到，也并非完全无法挽救。如何去沟通，如何在可能预料到迟到的时候提前通知HR，这也都是一个人基本的职业素质表现。在我面过的很多小朋友里，他们可能并没有意识到不迟到，到底有多重要，到底对于我们判断一个人，意味着什么。
2.第一眼，不要输了终生
林肯说，一个人要对自己的容貌负责。你知道现在最流行的一句话是什么嘛？欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，终于人品。而这句话，真心，同样适用于面试。
一个人的第一印象，轻易无法改变。我看到很多女生，伸出手是褪了一半颜色的指甲油，一道飞上天的眼线直逼太阳穴。夏天的时候，很多男生会汗流马面冲进来，汗渍的味道充斥着整个办公室。
人，人性，就是一件很客观的事情容易被一些主观的细微的情绪所干扰。所以，不注重细节的表现，都会给面试官最后的判断带来波动。
当一个人的职业有所成就，逐渐走到更高的位置，他所代表的，绝非仅仅是他自己，它可能是一个品牌，一个职能，也甚至可能是一个巨型公司。雷布斯是我的校友，我虽然对他“RUOK”的英语口语的确不太感冒，但是，他的新品发布会造型是经过精心准备的，是经得起推敲的，包括他选择的蓝衬衫，和头发吹起的造型。
即使“屌丝文化”当道的今天，如果你想追随扎克伯格一年只穿一件灰色T恤，也务必请你穿出自己的风范和味道。商务场合的礼仪，举手投足，体现了一个人的职业气质。它能帮你在谈判和社交中中场超车，也能帮你在面试中快速获得好的认知——因为爱美，是人的天性。
3.没有捷径，不要妄想不劳而获
有些岗位，你很难通过口头交流去判断一个人的实力到底怎样。比如，新媒体，我要看看你的手头功夫，你能写什么样的段子，长短文案能不能都拎得起来。所以，应该去做好事先的准备，把自己的所有作品汇成作品集，提前让面试官去多维度的了解你。如果你自己连展现自己的机会都不重视，又如何让别人在如此短的时间内对你刮目相看？
早期，我特别讨厌面试一上来就要人做提案的。我曾经最多的时候同时给七八家公司做提案。那时候感慨，怎么拿一个offer那么麻烦？不排除在一些中高层职位，一些公司也希望从中获得一些业务思路，但按照这种套路的毕竟是少数。
当你以一个局外人的角度去观察一家公司，它的好或不好，你会越来越接近那个真实的“客观现实”。这个业务、这个领域到底是不是你真正擅长并且感兴趣，想要发展的领域？这家公司的商业模式有没有潜力，产品力是不是足够在行业里建立门槛？
我之前的一个同事，他在二面里，带着厚厚的50页提案，长长的策划去见曾经的老板。你知道，这种效果无疑是相当震撼的，英文只能用一个词来形容，那就是“impressive”。
但重要的是，所谓人之常情，不过是，你做的好坏那是基因和天分，但是做不做，是态度问题。这是直接反馈你对这份工作的意愿性的试纸。
而我自己，曾经也带着完整的提案去应对二面。完整的策略思路，落地的方案，中短期的规划，那可能都是一个老板对你的期待。做功课，沉下心来，去做，对于你而言，可能是一份不小的时间投入和经历消耗，但是这也是一个人通过面试快速成长的过程。
4.你不主动，会有更便宜更优质的人替换你
在面对整个大的职业环境大不如前的现实环境下，很多人却都还活在旧的时代，认为，好的offer应该从天而降，特别是，我曾经“如何怎样”。然而，站在一个Leader和组织的角度，对于人才你可能基本上都是一个态度——为了一个真正优秀的人，我们绝不错过，哪怕花重金挖来，因为这个人可能独当一面。但是对于一个稀松平常的人，我们会选择成本最低。
所以，如果你不主动，那么，就会有更便宜性价比更高的人，来替代你。
5.PS，只会以最快的速度让你失掉机会
每一个候选人都不可避免的要在面试中回答所谓的“离职原因”。这个问题，并不是谁想让谁难堪，或者一定要挖出什么。而是，我们需要知道他的内心所求，他想要的是什么，而过去的位置，是为什么没有满足他。今天，我们能提供什么，他来了，我们有什么可以留住他，抑或，我们如何让他飞得更高？
然而，我见过很多的杜撰和不置可否。
在今天，越来越多的公司，都会用一种特立独行的、兼具开放性和批判性的视野去看待人才。我曾经在Ted演讲中听到了一个核心观点，硅谷越来越的科技公司用一些学历背景平平，简历看起来像“花布”拼凑起来的候选人，因为他们历经生活的磨砺和挫折，更有可能具有接地气的执行力把一件事做好，有更好的抗挫能力和承受波折的能力。
我想，忠诚度对于一个人来说很重要，但是，坦诚的面对你过去的离与留，也是必须的。每个人都年轻过，也有想不清楚的时候。走过弯路，甚至是被很多机会拒绝都没有关系，重要的是，你能不能忠实的面对自己，面对一份新的工作的审视。
用罗振宇的话最合适不过——没有任何一条道路通往真诚，真诚本身，就是道路。
6.没有人需要井底之蛙
我面过的一些人，他们都具备很好的职业起点。简历看起来华丽而唯美。好的教育背景，一毕业就在巨型公司里成长。今天，这看起来却有一些像温室的花朵。
当你问及一些超越他岗位本身的问题时，他会茫然不知所措。阐述自己所属职能的组织架构？说不清楚。企业的某些案例为什么那么成功？不知道。而我相信，这些企业已经有足够的文化和影响力，让员工能够通过一些碎片化的信息，对这些有所了解。
要知道，在任何一个大公司里，如果你不能对组织架构有所了解，你将会彻底淹没在流程里，做任何一件小事，你都很难找到对的人，去帮助你完成。如果你对这个企业除去你岗位的那一亩三分地全然无知，那么我只能认为，你白瞎了一个如此好的平台，而不知道如何去学习和成长。
要知道，好的背景如果不能充分利用，将根本无法带来价值延续。无论你是在何种体制、何种细分领域或者差异化有多大的产品里工作，解决问题，是一个人的核心能力。井底之蛙，就容易找不到钥匙，没办法去推导演绎。
7.DoYouKnowWhoYouAre？
我常遇到这样的小朋友——你觉得自己的核心优势是什么？这一两年你希望在哪些方面有成长？你锁定哪些领域作为这次的目标聚焦？
于是很多人，都一脸茫然。
自我认知，是最困难的。可能你需要试错，可能你需要接近一些不同类型的公司去反复的论证，但是，你不能完全没有聚焦。
如果你对自己不能进行一个系统化的梳理，去做一些基本的判断，那么面试官如何去帮助你加速这个判断，并把这个判断尽可能的精准化？
岗位的匹配度，很大程度决定了一个职业选择的成功与否。而这个前提是，你对自己有多少了解，客观的评判自己的长短。
8.抗压，而不是首先防守
你知道，很多问题其实是没有答案的，并非非黑即白。没有这些问题，不能称其为一个完整的面试。
有一些很有挑衅意味的问题，并不是为了掀开一些疼痛之处，而是为了让我们知道一个人在压力下的反应和应对是怎样的。面对这样的问题，仍然要回到真诚和坦诚上。
坦然面对这些问题，是一个人职业成熟的标志。
9.眼高手低，直接败北
我想说，我们欢迎天资聪颖，但是首先，请脚踏实地。
问结果，不知数据；问目标，不知推导过程；问过程，不知内外部协作流程。
当越来越多的候选人标榜声称自己做了多少事件营销，有多少渠道资源，手里玩过多少个多少万的账号时，我都会先打几个问号。对于很多问题的不求甚解，不追问细节，让太多的面试变成一个空洞的自我营销。那其中，造成项目失败的理由是什么？同样的思路是否适合其他类型的产品？对这些问题的简单直接的追问，似乎对很多人来说，都是陌生的。
如果一个人在职业早期不能培养起独立思考，不断的反思能力，又怎样举一反三，获得更多的职业飞跃？
所以在首先摊牌你的高薪要求之前，请先表现出相应的实力。
10.为什么你年纪轻轻就失掉了对这个世界的好奇？
在这个技术变革如此快速，市场环境如此多变的时代，很多岗位，都是随着技术以及环境的变化，新诞生的。前无古人，后无来者。
所以今天这个时代，已经没有什么岗位和职业会是终生职业。每隔几年，每个人也许都会面临相应的职业转型。那么，转型靠什么？
过去做过，现在没做过，这都不重要。重要的是，一个人是否真的具备知识转化迁移的能力。所以，快速学习的能力一定是最重要的。
我的很多候选人会告诉我，他们求知欲强，喜欢探险。当我问，最近你看了什么书，又云南白癜风权威医院北京治疗白癜风哪间医院最专业
