伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。——爱迪生
意志力是实现理想的桥梁，是驶往成才的渡船，是攀上成功的阶梯。
在所有的成功者中，意志力起着决定性的作用；而对失败者来说，缺乏意志力几乎是他们的通病。
那么对于管理者而言，缺乏意志力的根源是什么呢？
01.根源一——急功近利做事情短时间看不到效果就会放弃，目光短浅。
比如新接手一个团队，就立马想着自己能业绩翻番，队伍壮大，薪酬翻倍，而实际工作了一段时间发现团队中士气不足、缺乏管理流程、市场基础薄弱等等，而自己工资好像也一时半会儿没有上涨的架势，于是就想着还是跳槽吧，这个公司不行。这样急功近利的行为，明显是和意志力没有半毛钱关系的。
02.根源二——安于现状满足于现状，觉得现状并没有到非改不可的程度。
我们经常听到“走出舒适圈”这样的话，但是对于很多人而言，往往没那么容易走出这一步。
领导交给他新的项目让他去挑战，有些人可能就会想不通，暗自揣摩：“我现在明明做得挺顺手的，为什么要换工作内容呢？难道是领导想给我小鞋穿？”
殊不知，温水煮青蛙，舒服都是留给死人的，在这样激烈争竞人才辈出的时代，太安逸舒适就意味着自己停步不前了，那被淘汰还不是早晚的事吗？
我们要始终保持一种学习的心态，一种成长的心态，不能够觉得做这个很好，就不考虑其他的了。很多人被现状或者被过去的安稳限制了自己发展的无限可能。
说白了，不想改变也是缺乏意志力、想要逃避挑战的表现。
03.根源三——缺乏规则团队没有清晰的行动规则
有的时候，领导过于强调个人的专业性就会忽略掉整个团队的发展、经营现状，导致数据和资源等的分配不合理，管理出现问题。
这样缺少规则性的管理行为会造成整个团队的战斗力不足。尤其是在组织发展到比较大规模时，规则就显得更加重要了。
04.根源四——容易被诱惑轻易被外界诱惑，不能专注于内心。
假如有个竞争对手的企业花几倍的薪资来挖你，你会怎样？
此刻，你最需要的是冷静深刻地自我分析一下，如果诱惑来得这么轻而易举，自己的价值真的匹配得上那么高的薪资吗？
就好比自己平时成绩都是50分的，偶然一次考了分，心里应该很清楚自己到底是哪个水平上的，别人把你当成了分的能力，你真的匹配得上吗？
很多时候，我们在一个领域坚持得越久，价值就越高。
当面对诱惑的时候要想一想，自己是否具有相应的价值？或者要付出什么代价？当你做任何决定的时候，当你遇到困难挫折、想放弃的时候，看看自己是否有这四种情况，然后赶紧把自己的负能量清空，好好调整自己。
意志力，说到底，它就是坚持下去的决心，是遇到困难咬紧牙根绝不放弃的信念，它并不是天生具备的某项天赋，它是可以通过训练来提升的。
不光是管理者，每个人都可以尝试一下这些提升意志力的方法。
01.下定决心改变不给自己留退路，并且要有自己的判断力，让自己只有眼前这一条路的选择，必须坚持走下去。
“在设立长期目标的时候，我有意将自己的能力，设定在超出现有水平的某一点上。换句话说，我选择自己现有能力达不到的目标，选定未来的某一时点达成这个目标。”
稻盛和夫先生创业初期从客户处拿到的新订单，全是当时的技术能力做不到的，需要经过一段时间的努力，比如半年，提高了能力就一定能做到，他抱着信念向客户做出了保证。
但在，期限内能否解决是并不能正确预测的，这种风险逼迫自己的团队拼命努力。
结果不但兑现了承诺拿到了订单，又提高了技术，而且从中悟得了“能力要用将来进行时”这个重要的道理。
学生通过每天的学习，不断增加知识来提高能力；我们通过每天的工作，不断积累经验来提高能力。
但这种一般性的学习和工作，因为缺乏特别的紧迫性，所以能力的提高往往慢且小。稻盛先生设立高目标并限时达成，不给自己和团队留退路，迫使自己和部下快速而且大幅提高能力，这就是稻盛先生与我们的不同之处。
02.确定目标确定目标时最重要的一点，就是要切合实际，保证目标是经过努力可以达成的，而不能是可望而不可及的，一切从实际出发，实事求是。
同时要有过程思维，认识到做事情都有个过程。此外，目标还要可量化，可细化，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号。
比如说，销售团队在制定销售任务的时候，目标可以是让1/3的销售能够超额，让1/2的销售能够踩线完成任务；目标的达成要设定期限，到了期限立刻停止。
只有确定了切实可行的目标，设定了期限、规则，将任务分解之后专心地去执行，这样才能一步一步走向结果。
03.制定奖惩措施不管是提升个人意志力，还是提升团队意志力，制定好的奖惩措施并严格执行甚至可以引进第三方监管我们的执行，这将是非常有意义的。
比如，给自己设定一个目标：4小时之内读完一本书，如果能够做到，就奖励自己晚餐时候喝一罐啤酒；或者减肥的时候告诉自己一个星期不吃油炸食品，做到了就奖励自己一件新衣服。
诸如此类的奖励，将会让你在坚持的过程中因为有了动力而更加容易一点。
04.磨练意志磨炼意志力不是件容易的事情。
人性本就是容易放弃、贪图安逸、不愿走出舒适圈的，但意志力是反人性的。
如果说，理解人性是为了更好地去理解自己、理解我们的团队，以便于我们更好地管理，那么意志力就是让我们从芸芸众生中脱颖而出的一个关键因素。
每次当你坚持不下去了，就把前面三个方法都再重复一遍。磨炼意志力可以通过长跑等有规律的锻炼来实现，还可以组织百日活动，坚持打卡3个月这样类似的活动来进行。
总之，磨练、提升意志力不是一朝一夕就能实现的，需要我们持之以恒。
荀子说：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”
曹雪芹写《红楼梦》花了10年；
达尔文写《物种起源》花了20年；
徐霞客写《徐霞客游记》花了34年；
马克思写《资本论》花了40年；
歌德写《浮士德》花了60年……
伟大的成功，无一不是靠顽强的意志力进行着永不放弃的坚持，成功的路上并不拥挤，因为能够坚持的人不多！
作者简介：邓碧云，新航道集团副总裁，湘潭大学硕士。
本文节选自邓碧云老师的《管理者的意志力》课程。
