运营作为什么都得懂的万金油工种，对于刚入行业不久的人来说，想做好这份工作，除了要在业务能力和沟通水平上有积累外，在情商上也得有一定的高度。目前小贤码的大部分文字是在聊业务技能上的提升，这次来个唯心主义的聊聊运营的情商话题。
拥有高情商意味着具有较高的EQ值，在现实工作中往往表现为：尊重所有人的人权和人格尊严；有同理心不将自己的价值观强加于他人；对目标有清醒的认识，能承受压力；人际关系良好，和朋友或同事能友好相处；处女座属性能够认真对待每一件事情….
如果运营从业者把这些高情商的表现汇集于一身，我想可以用一个词来描述高情商的运营应该具备的特征——能忍！
没错，作为运营如果你没有足够的牛逼，那就得足够的能忍。
“被领导骂了？忍！”
说到能忍，可能会想到越王勾践的卧薪尝胆，不过在运营这件事上用它举例并不是合适，毕竟还没严重到要忍受去睡仓库的困苦。这里用网上很火的文章《百度员工离职总结：如何做个好员工？》中写到的作者一个小故事作为案例。
有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
如果是看过16年比较火的电视剧“欢乐颂”，可能会联想到剧中的一女孩「关关」。勤劳热情的「关关」在一次帮助同事做材料时，因为对方做的那部分存在数据错误导致自己挨了经理批评的，在职场大咖安迪的建议下她选择了忍。
运营成长的过程中被领导批评是少了的，一个方案和一项工作成果没被挑出问题来的可能性很小（不批评了，估计也就被放弃掉了）。可能是犯错了，可能是真的被误会，不管怎样运营被领导骂（可能骂这个词稍微语气重了点），忍跟承认反思会是最好的解决方案。嘿嘿，反正我是挺能忍的，骂骂心态更健康。
“好创意？忍！”
“平时多流汗，战时才能少流血”，把这句话用在运营这份工作上，就是平时多思考，汇报时才能少挨批。运营做活动方案想创意是少不了的，有时候运气好灵感到位想到了一个非常赞的创意，就是自己越想越觉得牛逼的那种。（可在北京什么医院看白癜风好北京看白癜风哪家医院比较好
